湖南日报全媒体记者 龙文泱

人才兴，事业兴。做好文物保护利用工作，深入推动湖湘文化传承发展，需要打造一支数量充足、结构优化、素质良好的文博专业人才队伍。文物人才队伍建设工程勇担使命，聚焦学科建设、机制创新、基层培养等方面，全面提升人才队伍素质，为我省文物事业高质量发展积蓄强劲动能。

文教结合，打造文博行业生力军

“经过一学期的理论学习与实践后，我发现每一件文物都是有温度的，我一定要好好学习本领，为‘让文物活起来’做点什么。”湖南师范大学文物与博物馆学专业（简称“文博专业”）学生刘芷涵诚恳地说。

2023年秋季，湖南师范大学文物与博物馆学专业开始招收首批本科生，这是我省首个文物与博物馆学本科专业，也是中部省份211院校中首个设立的文博本科专业。

高校与专业院所深度合作、相互支撑，有利于促进双方的发展，为当地文博事业发展培养生力军。文物人才队伍建设工程以文物人才“文教结合”为主攻方向，加强专业院所与高等教育学科体系的融合，从源头充实文物人才队伍。

湖南师范大学开设的文博本科专业，与湖南博物院、湖南省文物考古研究院、长沙市文物考古研究所、长沙博物馆等多家文博单位合作，采取“校内+校外”双导师制教学，以师大博物馆、文物科学检测与保护实验室为日常教学和实践基地，定期组织学生到合作专业院所的基地进行观摩和学习，力求打造理论教学与实践充分融合的教学科研平台。

此外，湖南博物院还与中南大学、湖南大学、西北大学等高校合作共建大学生综合实践与研究基地，与中南林业科技大学共建文化遗产保护利用研究生联合培养基地，设立国家博士后科研工作站，形成了从大学本科至博士后的人才培养体系。

改革赋能，充实高层次人才队伍

41个紧缺专业人才通过考核进入湖南省文物考古研究院，充实到孙家岗、李家岗、七星墩、鸡叫城等重要遗址的考古发掘工地以及科技考古、青铜器修复等岗位。他们均具备较好的专业素养和实践操作能力，平均年龄28.7岁，有效改善了队伍结构。根据改革后的相关政策，接下来，还将有符合要求的人才进入我省相关文博单位，充实文物人才队伍。

高素质人才是文博事业发展的关键，解决好人才队伍建设的问题要善于用好改革关键一招。文物人才队伍建设工程针对实际工作中的痛点，通过开辟公开招聘绿色通道、改进职称评审机制、起草修订《湖南省文博职称评选办法》、强化绩效待遇保障等举措，吸引高层次人才加入，提升人才的积极性和创造性。

2023年，湖南博物院发放了6项职务科技成果转化项目的参与人员奖励，共计56.08万元。“谁干得多、干得好，谁的奖励就多，提升了大家的积极性。”湖南博物院藏品保护中心副主任、副研究馆员谢俭华说。

坚持事业导向，培养高层次人才、领军人才。文物人才建设工程扎实做好文物考古一线人才的“选育管用”工作，创设高层次人才推选平台，将文博考古人才纳入省级高层次人才培养项目，并向国家级人才项目积极推荐考古一线优秀人才；谋划湖南博物院人才结构改革，为打造“全国最好的数字博物馆”铺垫人才基石。

特色培养，提升基层文物工作者水平

3月19日，澧县李家岗遗址东侧，临澧县考古研究与文物保护中心（博物馆）的丁勇正带着一群考古工作者布新探方，对此前发掘出的壕沟做进一步发掘与研究。

“几年前我地层线都不敢画，省文物考古研究院的李意愿研究员手把手教我，现在除了特别复杂的情况，我都可以画好了。”丁勇的话语里带着骄傲。经过“传习导师”几年一对一实践教学，丁勇已成为李意愿的得力副手、临澧县文物考古工作的骨干。

针对文博人才成长周期长、实践能力要求高、成果业绩显现慢的特点，文物人才队伍建设工程以传承工匠精神为目标，注重传帮带，创新人才培养方式方法，“传习导师”制度便是其中一个代表性创新制度。目前，我省从省级文物考古单位遴选了41名专家，通过考古发掘项目为基层文物考古工作者传道授业解惑，深受好评。

此外，我省还举办了多场文物安全监管、文物普查实操业务培训，通过应急演练、现场观摩、座谈交流等方式提升基层从业人员能力，目前对300名基层骨干文物工作者进行了技能培训。下一步，将继续开展文物保护、文物行政执法、田野考古等方面的业务培训。

功以才成，业以才广。接下来，文物人才队伍建设工程将继续以习近平文化思想为指引，着力构建文物人才雁阵格局，优化人才成长生态圈，打造人才高地，托举湖南文化繁荣。

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